TEÇ-SEN’den MEB’e Sert Tepki: "Eğitim Çalışanlarının Kariyer Hakkı Göz Ardı Ediliyor!"

SEÇKİNHABERTV- (Haber:Zeki Demir/ Alanya)-Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN) Alanya İlçe Başkanı Bekir Özsoy, Millî Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan binlerce personelin kariyer hakkının belirsizliğe mahkûm edildiğini belirterek sert bir basın açıklaması yaptı. Özsoy, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının bir an önce şeffaf ve öngörülebilir bir takvime bağlanmasını talep etti. "5 Yıldır Sınav Yapılmıyor, Düzen ve Öngörü Yok" Açıklamasında memur, şef, teknisyen, tekniker, mühendis, şube müdürü, avukat ve sağlık hizmetleri personellerinin yıllardır mağdur edildiğini vurgulayan TEÇ-SEN Alanya İlçe Başkanı Bekir Özsoy, sınav süreçlerinin keyfi yürütüldüğünü ifade etti. Bakanlığa sundukları AR-GE raporlarına rağmen 1,5 yıldır hiçbir adım atılmadığını belirten Özsoy, şunları söyledi: "Bugün itibariyle Millî Eğitim Bakanlığı’nda Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının ne zaman yapılacağı belli değildir. Bir takvim, bir düzen, bir öngörü yoktur. Son yapılan görevde yükselme sınavlarının üzerinden 3 yıl, unvan değişikliği sınavlarının üzerinden ise koca bir 5 yıl geçmiştir. Bu uzun zaman dilimi hem kurum hem de çalışan için kaybedilmiş ciddi bir zamandır." "Sorular Zor Olduğu İçin Kadrolar Boş Kaldı, Milyonlar Heba Edildi" Son sınavlarda ilan edilen 1552 memur ve 288 şef kadrosunun, soruların aşırı zor olması ve süreçteki aksaklıklar nedeniyle boş kaldığına dikkat çeken Özsoy, bu durumun kadro planlamasını baltaladığını söyledi. Teknik personel eksikliğinin dışarıdan hizmet alımıyla çözülmeye çalışıldığını ifade eden Özsoy, "Kamuda tasarrufun istendiği bu dönemde, müşavir firmalardan teknik personel istihdam edilerek milyonlarca lira kaynak heba edilmiştir" dedi. "Sınavlar En Geç İki Yılda Bir Yapılmalı" Sınav tarihlerinin mevzuatta net bir şekilde yer almamasının çalışanları belirsizliğe hapsettiğini belirten Özsoy, çözüm önerilerini ve taleplerini net bir şekilde sıraladı. Sınavların bir kişinin keyfi kararına bırakılmaması gerektiğini söyleyen Özsoy, sınavların en geç iki yılda bir yapılmasının yönetmelikle zorunlu hale getirilmesini istedi. TEÇ-SEN’in Milli Eğitim Bakanlığı’ndan 5 Net Talebi: TEÇ-SEN ve Devlet Memurları Konfederasyonu adına yapılan açıklamada talepler şu şekilde sıralandı: 1. Sınavlar Derhal Açılmalıdır: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavları gecikmeksizin açılmalı ve takvimi ilan edilmelidir. 2. MEB Çalışma Takvimine Eklenmelidir: Sınavlar en geç iki yılda bir yapılmalı; şeffaf ve standart bir sistem kurulmalıdır. 3. Sorular Adil ve Ölçülebilir Olmalıdır: Sınav soruları kadro ve görev tanımlarına uygun olmalı, personeli cezalandıran aşırı zorlayıcı uygulamalara son verilmelidir. 4. Sınavsız Atamalar İptal Edilmelidir: Sınava tabi kadrolara yapılan sınavsız atamalar iptal edilmeli, liyakat ilkesi fiilen hayata geçirilmelidir. 5. Yargı Kararları Uygulanmalıdır: 657 sayılı Kanun’un 76. maddesi kapsamında yapılan usulsüz atamalara karşı açılan ve kazanılan davaların gereği derhal yerine getirilmelidir. "Adalet Tesis Edilene Kadar Durmayacağız" Tüm kamu kurumlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının tek merkezden, eşit standartlarda yapılması gerektiğini savunan TEÇ-SEN Alanya İlçe Başkanı Bekir Özsoy, açıklamalarını şu sözlerle noktaladı: "TEÇ-SEN olarak; raporlarımızla, dilekçe eylemlerimizle, hukuki girişimlerimizle ve gerektiğinde alanlarda eğitim çalışanlarının kariyer hakkını savunmaya kararlılıkla devam edeceğiz. Sınav takvimleri standart ve iki yılda bir yapılır hale gelene kadar; sorular makul bir çizgiye oturtulana kadar durmayacağız, susmayacağız, hep birlikte başaracağız."