İzmir Büyükşehir'de toplu sözleşmede uzlaşma sağlanamadı!

İzmir Büyükşehir Belediyesi, yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamadığını açıkladı. Belediye, bazı taleplerin sürdürülebilir ve uygulanabilir olmadığını savundu.İZMİR (İGFA) - İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA'da görev yapan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile uzlaşma sağlanamadığını duyurdu. Belediyeden yapılan açıklamada, sendikanın çalışanlar adına daha iyi şartlar talep etmesinin doğal olduğu belirtilirken, toplu görüşmelerde ortaya konulan bazı taleplerin kabul edilemez bulunduğu ifade edildi. "RAPOR ALMAMA VE İŞE DEVAM PRİMİ KABUL EDİLEMEZ" Açıklamada, sendikanın sözleşme taslağında yer alan "işe devam primi" ve "sağlık raporu almama primi" taleplerine dikkat çekildi. Taslağa göre bir yıl boyunca sağlık raporu almayan işçilere yıllık 14 yevmiye tutarında teşvik primi, ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ise ücretlerinin yüzde 10 ila yüzde 13'ü oranında işe devam primi verilmesinin talep edildiği belirtildi. Belediye yönetimi, çalışanların işe devam etmeleri veya hasta olduklarında rapor almamaları için teşvik primi verilmesinin işçi hakları ve çalışma yaşamı açısından uygun olmadığını belirterek bu taleplerin kabul edilmeyeceğini açıkladı. PAZAR MESAİSİ VE FAZLA MESAİ MALİYETLERİ GÜNDEMDE İzmir Büyükşehir Belediyesi, haftanın yedi günü ve günün 24 saati hizmet veren işletmelerde pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle çalışanlara ilave iki veya üç yevmiye ödendiğini belirtti. Açıklamada, yalnızca 2025 yılında pazar günü çalışmaları nedeniyle oluşan ek maliyetin 850 milyon liraya ulaştığı ifade edildi. Fazla mesai uygulamasına ilişkin değerlendirmelerde de bulunan belediye, iştirak şirketlerinde 2025 yılı fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk beş ayında ise 2,2 milyar lira olarak gerçekleştiğini açıkladı. Belediye yönetimi, bazı birimlerde vardiyalı çalışma sistemine geçilmesinin daha uygun olacağını savunurken, sendikanın vardiya sisteminde çalışanlara yüzde 25 ek ücret zammı talebinin sürdürülebilir olmadığını öne sürdü. ÜCRET TEKLİFİ AÇIKLANDI Açıklamada, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasının belediye tarafından kabul edildiği de bildirildi. Buna göre, 1 Mart 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aylık giydirilmiş ücretlerin İZDOĞA'da 98 bin 500 lira ile 112 bin 500 lira, İZULAŞ'ta 95 bin 700 lira ile 113 bin 500 lira, İZSU'da ise 119 bin 500 lira ile 130 bin 850 lira arasında değişeceği belirtildi. İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyuna yaptığı yazılı açıklamada toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin görüşlerini paylaşarak, hizmetlerin sürdürülebilirliği ve mali dengelerin korunması açısından taleplerin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.